我国法律明白划定，休息日安排休息者任务又不能安排补休的，领取不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排休息者任务，企业可以首先安排补休。在无奈安排补休时，才领取不低于工资200%的加班费。

休息日安排休息者任务又不能安排补休的，领取不低于工资的200%的工资报酬；

因而，员工被迫加班的话单位是不须要领取加班费的。休息者假如以为本人的任务需要加班，能够请求单位来停止支配。这样才可以依法失掉加班工资，才可以维护自己的正当权利。

依照《休息法》第44条的规定，领取加班费的详细标准是：

需要提示的是，如果在法定节假日安排休息者任务的，单位只能按照《休息法》的相干规定领取加班工资，而不得以调休的方法代替。

有的单位不想领取昂扬的加班费就以安排补休为借口，但该做法能否可行呢？

值班能否需付加班费

强迫加班能领到加班费吗？调休能取代加班费吗？值班需要付加班费吗……快来看看~

监制：刘洪

所以，休息者根据单位的安排停止值班的，不能主意加班费。但可以根据单位的规章轨制享用相应的值班费待遇。

法定休假日安排休息者任务的，领取不低于300%的工资报酬。

在尺度任务日内部署休息者延伸任务时光的，领取不低于工资的150%的工资报酬；

编纂：陈杉、赵刚

是否以调休代替加班费

自愿加班能否有加班费

 

（2）有证据证实加班为单位安排可确认为“现实加班”。变相的延长了员工的任务时间，属于加班。但前提是员工必需有证据证明，确属因用人单位安排了过多的任务义务，而使员工不得不在畸形的任务时间以外加班。

起源：工人日报（ID:grrbwx）

（1）自愿任务的不属于加班。用人单位领取加班工资的前提是“用人单位依据实践需要安排员工在法定标准任务时间以外任务”，即由用人单位安排加班的,用人单位才应领取加班工资。如果员工的任务既不是用人单位的要求、决议，也不在用人单位认可的加班记载，而只是自愿加班的情形，则不属于加班，用人单位毋庸领取加班费。然而，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应当领取相应的加班工资。

加班和值班虽然都为用人单位供给了额定休息，但两者的性质是不同的。认定加班仍是值班，重要看休息者能否持续在本来的岗位上任务，或能否有详细的生涯或运营任务。在原岗位上存在生产、运营任务的是加班，反之是值班。

需认定“加班现实”

 

盘算加班工资的一个条件就是“加班的现实”是法律意思上的加班，在实际中，员工跟企业在对“加班现实”的认定方面应掌握以下多少点：

实践中有一些单位为了防止领取加班费，往往宣称加班是值班，那员工在被支配值班时算加班吗？

值班是指单位因保险、消防、假日等需要，常设安排或根据制度安排与休息者本职无关系的任务；或虽与休息者本职任务有关联，但值班时期可以休息的任务，个别为非出产性的义务，如看门、接听电话等。

人退职场，就免不了加班，有的员工“被加班”，有的员工为了取得直接的经济报答，自愿加班。

固然加班到很晚，但是工资中却没有加班费这一项。

原题目:值班、变相加班、自愿加班……你的所得不一样！

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