很多公司都會舉辦團建活動，團建活動主要是為了培養員工的團隊意識、協作意識，從而提高大家的團隊績效。大部分公司的團建活動都是舉辦一些趣味游戲作為基礎，現場的活動基本上都是用一些大家常見的游戲來組織，但是現在這種的團建活動，很多員工都不愿意參加，特別是現在的年輕人，大家可能不會愿意在大家面前進行這些活動，畢竟有的真的很讓人社死。
那既然團建活動是每個公司都會舉辦的，大家不能因為為了團建而團建，還是要考慮員工的積極性的，因為主要也是為了員工而舉辦。很多的企業在舉辦團建活動的時候，沒有每次的主題、針對性和安排，最后都導致員工怨聲載道的，既然企業要做團建活動，那就要讓團建活動發揮到極致的作用，要做的有意義，盡可能的協調我們員工的參與度，具體該怎么做呢，下面瀚博文旅成都活動策劃公司就和大家一起來探討下。
1、考慮員工的感受
做團建活動的時候，做之前，我們就要做好員工調研工作，看看大家愿意參加那些種類的活動，愿意以什么樣得方式去進行，調研可以做成問卷形式，為了能讓大家暢所欲言，說出自己真實的想法，我們可以采用匿名形式，這樣的話，我們可能更能收集到員工真實的聲音。
在了解好大家的意愿之后，我們以大多數員工的意見為準，這樣的話能保證大部分員工的參與積極性，能夠更好的完成團建的意義，我們可以結合體育館、農場、會所、公園、親子樂園等不同的地方，根據大家的需求去選擇場地，也可以進行活動方案的設計。
2、考慮員工實現個人價值
因為團建活動是為了凝聚員工的凝聚力，增加團隊作戰的能力，所以我們在團建活動策劃中，要盡可能的進行員工個人價值的展現，這樣呢，可以調動員工的個人積極性和榮譽感。
3、團建活動的舉辦時間
對于團建活動的舉辦時間，我們最好不要把活動時間定在節假日周末，這就相當于占用了大家的休息時間，本來工作就很辛苦了，周末還要營業，這樣對于大家來說是一種負擔，也起不到很好的作用，對于活動來說也是一種負面影響，可以選擇大家都不是很忙的時間，最好是工作日。
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